KOULUTUKSET
KOULUTUKSIA HYVINVOINNIN EDISTÄMISESTÄ YHDENVERTAISUUSTIETOISESTI TYÖYHTEISÖILLE JA ORGANISAATIOILLE
Tarjoan koulutuksia ja työpajoja organisaatioille, jotka haluavat kehittää työyhteisönsä hyvinvointia, vuorovaikutusta ja yhdenvertaisuutta.
Koulutuksissa yhdistyvät tutkimustieto, käytännön kokemus sekä osallistavat työskentelytavat. Tarkoituksena ei ole vain välittää tietoa, vaan auttaa työyhteisöjä tunnistamaan omia toimintatapojaan ja löytämään konkreettisia keinoja kehittää niitä.
Koulutukset suunnitellaan aina organisaation tilanteen ja tavoitteiden mukaan.
MILLAISIIN TEEMOIHIN KOULUTUKSET SOPIVAT
Koulutuksissa voidaan tarkastella esimerkiksi työyhteisöjen hyvinvointia, vuorovaikutusta ja yhdenvertaisuutta käytännön tilanteiden kautta.
Mahdollisia teemoja ovat esimerkiksi:
Yhdenvertaisuus ja moninaisuus työyhteisöissä
Miten työyhteisön normit, rakenteet ja arkiset käytännöt vaikuttavat siihen, kokevatko ihmiset tulevansa kohdatuiksi ja arvostetuiksi.
Psykologinen turvallisuus ja työyhteisön ilmapiiri
Miten työyhteisössä voidaan rakentaa tilaa avoimelle keskustelulle, erilaisille näkökulmille ja turvalliselle vuorovaikutukselle.
Identiteetti, kuuluminen ja ulkopuolisuuden kokemukset
Miten kokemukset kuulumisesta tai ulkopuolisuudesta vaikuttavat hyvinvointiin, työssä jaksamiseen ja yhteistyöhön.
Vuorovaikutus ja vaikeiden tilanteiden käsittely
Miten työyhteisössä voidaan käsitellä ristiriitoja, jännitteitä ja erimielisyyksiä rakentavasti.
Hyvinvointi ja kuormitus työssä
Miten yksilön ja yhteisön tasolla voidaan tunnistaa kuormitusta ja tukea jaksamista.
Teemat voidaan toteuttaa yksittäisinä koulutuksina tai osana laajempaa kehittämistyötä.
MITEN KOULUTUS TOTEUTETAAN
Koulutukset voidaan toteuttaa organisaation tarpeiden mukaan eri muodoissa.
Mahdollisia toteutustapoja ovat esimerkiksi:
Luento tai asiantuntijapuheenvuoro
Johdanto tiettyyn teemaan, joka tuo uusia näkökulmia ja herättää keskustelua.
Työpaja
Osallistava koulutus, jossa käsitellään työyhteisön arjen tilanteita keskustelun ja harjoitusten kautta.
Valmennuspäivä tai koulutuskokonaisuus
Syvempi työskentely yhden tai useamman teeman ympärillä.
Pidempikestoinen kehittämistyö
Työpajoista ja yhteisestä reflektiosta rakentuva prosessi, jossa työyhteisö tarkastelee omaa toimintaansa useamman tapaamisen aikana.
Koulutukset voidaan toteuttaa organisaation omissa tiloissa, Helsingissä tai etäyhteydellä.
Pienryhmäkoulutuksia (max 8 osallistujaa) voidaan järjestää myös Etu-Töölössä Equality Inc.:n tiloissa.
KENELLE KOULUTUKSET SOPIVAT
Koulutukset sopivat esimerkiksi:
• työyhteisöille
• julkisen sektorin organisaatioille
• järjestöille ja yhdistyksille
• oppilaitoksille
• tiimeille, jotka haluavat kehittää vuorovaikutusta tai työilmapiiriä
Sisällöt suunnitellaan aina organisaation tilanteen, koon ja tavoitteiden mukaan.
MUU ASIANTUNTIJA- JA KEHITTÄMISTYÖ
TKoulutusten lisäksi teen myös asiantuntija- ja kehittämistyötä organisaatioiden kanssa.
Työ voi sisältää esimerkiksi:
• työpajojen fasilitointia
• kehittämisprosessien sparrausta
• yhdenvertaisuustyön tukemista
• työyhteisöjen vuorovaikutuksen ja hyvinvoinnin kehittämistä
Laajemmissa organisaatiokehittämisen projekteissa työ toteutetaan yhteistyössä Equality Inc.:n ja sen asiantuntijaverkoston kanssa.
Jos pohdit koulutusta tai työpajaa organisaatiollesi, tai vielä hahmoitat kokonaiskuvaa kehittämistarpeelle, voit ottaa yhteyttä ja kertoa lyhyesti tilanteesta tai toiveista.
Suunnitellaan yhdessä kokonaisuus, joka vastaa teidän tarpeisiin parhaiten.